要情通报-辽宁（2015）第16期：辽宁分公司2015年度新员工内训活动成效显著

　　
　　2月9日-15日，辽宁分公司组织开展了2015年度新员工内训活动，对14名2014年以来入司的新员工进行了为期1周的培训。
　　按照“早开展、高质量、强文化、重实践”的原则，本次内训采取封闭式培训方式，整个内训课程体系设计体现出全面性、专业性、互动性和主动性的特色。一是课程体系设计全面。学习内容涵盖了公司业务简介、各产品线知识介绍、承保及理赔等部门业务介绍、贸易合同等专业知识讲解、财务及人力资源制度规范讲解，以及系统操作、公文写作等课程，并且从入司新员工德育教育方面考虑安排了廉洁从业警示教育、教育影片观看等活动。二是内训讲师配置专业。内训讲师均为具有多年的实际业务操作经验及新员工培养经验的专业人员，培训内容契合新员工岗位要求及专业特点，由浅入深，难易结合，使新员工的学习既有专业性，又有连贯性。三是课堂形式设计灵活，重视互动效果。在课堂形式设计上，摒弃讲堂式讲授的同时，大量应用业务案例教学、互动式研讨等方式，通过新老员工座谈交流、处室间交流学习等培训内容安排，让不同年龄、司龄以及工作经历的员工面对面恳谈，交流工作心得、收获成长轨迹，加深感情交流，也为新员工提供答疑解惑便利条件。四是效果检验强化员工学习主动性。由贸易险工作经验丰富的讲师编写内训案例，通过案例分析结果考察新员工业务知识掌握、基础知识综合运用情况以及方案设计、分析问题、解决问题、语言表达、随机应变的能力，展现了新员工的团队精神、协作能力、个人特长和执行能力。
　　本次内训使新员工加深了对公司业务及企业文化的了解，深化了对信保事业的自豪感与责任感，增强了对专业学习的兴趣，培养了新老员工之间的浓厚感情。参训新员工均感到收获丰富，纷纷表示要以本次学习为一个新起点，加倍努力，勤奋工作，为公司发展贡献力量。